حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وحقوق الموظفين
احسب مستحقاتك القانونية بدقة عند انتهاء خدمتك وفقاً لقانون العمل السعودي والنظام
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
أدخل بيانات راتبك ومدة خدمتك ونوع إنهاء الخدمة لحساب مستحقاتك القانونية بدقة
الراتب الأساسي
يشمل الراتب الأساسي + البدلات الدائمة
مدة الخدمة
عدد السنوات الكاملة للخدمة
الأشهر التي تزيد عن السنوات الكاملة (من 0 إلى 11 شهر)
نوع إنهاء الخدمة
تفاصيل حساب مكافأة نهاية الخدمة
المكافأة الإجمالية
نسبة الاستحقاق
المكافأة الصافية المستحقة
تفاصيل الاستحقاق:
📋 تفاصيل الحساب الدقيق:
• أول 5 سنوات: 5 سنوات × 5000 ريال (نصف الراتب) = 25,000 ريال
• بعد 5 سنوات: 2 سنوات × 10000 ريال (راتب كامل) = 20,000 ريال
• الإجمالي: 25,000 + 20,000 = 45,000 ريال
• نسبة الاستحقاق 100% = 45,000 ريال
دليل شامل لحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
⚖️ كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص حسب قانون العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة هي حق قانوني للموظف في القطاع الخاص تُحسب بناءً على آخر راتب إجمالي ومدة الخدمة وسبب إنهاء الخدمة. وفقاً لقانون العمل السعودي، تختلف طريقة الحساب حسب سنوات الخدمة ونوع إنهاء العلاقة العملية.
المعادلة الأساسية لحساب مكافأة نهاية الخدمة:
1. أول 5 سنوات خدمة: نصف راتب عن كل سنة
2. ما زاد عن 5 سنوات: راتب كامل عن كل سنة
3. نسبة الاستحقاق تعتمد على سبب إنهاء الخدمة
📊 حالات استحقاق المكافأة كاملة (100%)
انتهاء مدة العقد
- استحقاق كامل للمكافأة
- تشمل جميع سنوات الخدمة
فسخ العقد من صاحب العمل
- استحقاق كامل للمكافأة
- تعويض إضافي في حالات الفصل التعسفي
🔍 الفرق بين الاستقالة وفصل الموظف في الاستحقاق
| مدة الخدمة | في حالة الاستقالة | في حالة الفصل/انتهاء العقد |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | لا يوجد استحقاق | استحقاق كامل |
| من 2 إلى 5 سنوات | ثلث المكافأة | استحقاق كامل |
| من 5 إلى 10 سنوات | ثلثا المكافأة | استحقاق كامل |
| أكثر من 10 سنوات | مكافأة كاملة | استحقاق كامل |
💼 أمثلة عملية لحساب مكافأة نهاية الخدمة
مثال 1: موظف براتب 10,000 ريال وخدمة 7 سنوات
- • أول 5 سنوات: 5 × 5,000 = 25,000 ريال
- • بعد 5 سنوات: 2 × 10,000 = 20,000 ريال
- • الإجمالي: 45,000 ريال
- • في حالة الاستقالة (ثلثا المكافأة): 30,000 ريال
مثال 2: موظف براتب 8,000 ريال وخدمة 3 سنوات
- • أول 5 سنوات: 3 × 4,000 = 12,000 ريال
- • الإجمالي: 12,000 ريال
- • في حالة الاستقالة (ثلث المكافأة): 4,000 ريال
- • في حالة الفصل (كامل المكافأة): 12,000 ريال
⚖️ حقوق إضافية عند نهاية الخدمة
بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، يستحق الموظف:
- رصيد الإجازات المستحقة: قيمة الإجازات التي لم يحصل عليها
- التأمينات الاجتماعية: صرف مستحقات التأمينات
- رواتب متأخرة: أي مستحقات مالية متأخرة
- تعويض الفصل التعسفي: في حال تم الفصل بدون سبب مشروع
- شهادة خبرة: من حق الموظف الحصول على شهادة خبرة
📝 نصائح مهمة للموظفين
قبل تقديم الاستقالة
- • احسب مكافأة نهاية الخدمة بدقة
- • استخدم هذه الحاسبة للتحقق من استحقاقاتك
- • تفاوض على تاريخ نهاية الخدمة المناسب
عند إنهاء الخدمة
- • احصل على إقرار بعدم وجود مستحقات
- • تأكد من استلام كافة المستندات
- • احتفظ بصورة من عقد العمل
⚖️ كلمات مفتاحية ذات صلة:
💰 أدوات مالية شائعة
🔍 كلمات بحث شائعة
📌 حقائق قانونية عن نهاية الخدمة
- الحد الأدنى لمدة الخدمة لاستحقاق المكافأة: سنتين في حالة الاستقالة
- المكافأة تحسب على آخر راتب إجمالي (أساسي + بدلات دائمة)
- الموظف يستحق مكافأة كاملة إذا أكمل 10 سنوات خدمة حتى مع الاستقالة
- صاحب العمل ملزم بتسوية كافة المستحقات خلال أسبوع من نهاية الخدمة